Culturele Codes

Stichting Club Goud

Als culturele instelling volgen wij de Governance Code Cultuur, de Fair Practice Code en de Code Diversiteit & Inclusie. Dat betekent dat we heldere afspraken maken, vanuit gelijkwaardigheid samenwerken en zorgen voor eerlijke beloning. We zetten ons in voor toegankelijkheid en diversiteit, en betrekken onze deelnemers, partners en medewerkers actief bij de koers van onze organisatie. Zo verbinden we culturele en sociale waarde op een duurzame manier. Yay!

​

Governance Code Cultuur

Stichting Club Goud werkt volgens de principes van de Governance Code Cultuur. Wij hebben een toezichthoudend bestuur en een directeur die verantwoordelijk is voor de dagelijkse leiding. Artistieke keuzes worden afgestemd met onze onafhankelijke Artistieke Raad, die fungeert als extern klankbord en adviseur. Binnen samenwerkingsverbanden maken wij heldere afspraken over rollen, verantwoordelijkheden en besluitvorming. We werken vanuit gedeeld eigenaarschap, evalueren onze samenwerking structureel en investeren in een toegankelijke werkcultuur waarin governance en kwaliteit regelmatig onderwerp van gesprek zijn.
 

Ons bestuur werkt volgens het vastgestelde bestuursreglement, toezichtkader en directiereglement, en borgt transparantie, verantwoording en onafhankelijk toezicht (zie hiervoor ook onze ANBI-pagina). We streven naar diversiteit in de samenstelling van bestuur, raad en team, passend bij onze missie.

​

Fair Practice Code

Wij onderschrijven de vijf kernwaarden van de Fair Practice Code: solidariteit, diversiteit, vertrouwen, duurzaamheid en transparantie. Deze waarden zijn zichtbaar in onze manier van werken:

• We werken vanuit co-creatie en gelijkwaardigheid met senioren, vrijwilligers, makers, culturele partners, zorg- en welzijnsprofessionals en andere betrokkenen.

• We zorgen voor passende vergoeding van professionals, stemmen de inzet van vrijwilligers en partners zorgvuldig af en voeren actief het gesprek over eerlijke beloning.

• We investeren in duurzame relaties en ontwikkelen overdraagbare methodieken zodat kennis en opbrengsten breder gedeeld kunnen worden.

• We betrekken medewerkers, zzp’ers en vrijwilligers actief bij de bedrijfsvoering en bij strategische keuzes.

​

Code Diversiteit & Inclusie

Inclusie is verankerd in onze visie en praktijk. Met onze programma’s maken we culturele participatie mogelijk voor senioren die vaak buiten het reguliere aanbod vallen, waaronder mensen met dementie en hun naasten.
We werken actief aan toegankelijkheid (locatie, vorm, communicatie) en zorgen dat deelnemers mede-eigenaarkunnen zijn van het programma via co-creatie. We betrekken ook vrijwilligers, mantelzorgers en zorgprofessionals op basis van hun ervaringskennis.

Binnen onze projecten en organisatie is diversiteit steeds onderwerp van gesprek: in leeftijd, achtergrond, ervaring, disciplines en perspectieven op kwetsbaarheid.

Voor wat betreft het personeel van Club Goud zien wij het belang van een divers team en zijn wij ons ervan bewust dat ons team diverser kan. Dit is een aandachtspunt voor de komende jaren en inclusief werven staat dan ook hoog op de agenda bij de uitbreiding van ons team. Ook in het zoeken naar nieuwe samenwerkingspartners hanteren we een breed perspectief.